崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定銷售人員的績(jī)效考核等相關(guān)政策，并配合制度實(shí)施激勵(lì)機(jī)制；
2、省區(qū)銷售人員的每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核并制作報(bào)表上報(bào)；
3、根據(jù)公司薪資制度進(jìn)行銷售人員的薪資初步審核及管理；
4、對(duì)銷售部日常事務(wù)、月度費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告跟進(jìn)接收、匯總、呈報(bào)及簽批后的下發(fā)；
5、對(duì)各省區(qū)經(jīng)銷商合同進(jìn)行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄，每季度對(duì)銷售省區(qū)經(jīng)銷商季度傭金考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行收集匯總；
6、銷售人員勞資關(guān)系的維護(hù)；
7、各省級(jí)銷售分部人員工作的稽核與檢查；業(yè)務(wù)體系人員招聘及轉(zhuǎn)正評(píng)估；
8、協(xié)助制訂人事管理規(guī)章，維護(hù)人事制度的實(shí)行；
9、部門文件整理、分類、歸檔，并用電腦管理文檔，做到能迅速、準(zhǔn)確地查找所需的文件。
任職要求:
1、一年以上銷售內(nèi)勤或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉財(cái)務(wù)、人事的基礎(chǔ)知識(shí)，辦公軟件尤其excel數(shù)量，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
1、協(xié)助制定銷售人員的績(jī)效考核等相關(guān)政策，并配合制度實(shí)施激勵(lì)機(jī)制；
2、省區(qū)銷售人員的每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核并制作報(bào)表上報(bào)；
3、根據(jù)公司薪資制度進(jìn)行銷售人員的薪資初步審核及管理；
4、對(duì)銷售部日常事務(wù)、月度費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告跟進(jìn)接收、匯總、呈報(bào)及簽批后的下發(fā)；
5、對(duì)各省區(qū)經(jīng)銷商合同進(jìn)行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄，每季度對(duì)銷售省區(qū)經(jīng)銷商季度傭金考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行收集匯總；
6、銷售人員勞資關(guān)系的維護(hù)；
7、各省級(jí)銷售分部人員工作的稽核與檢查；業(yè)務(wù)體系人員招聘及轉(zhuǎn)正評(píng)估；
8、協(xié)助制訂人事管理規(guī)章，維護(hù)人事制度的實(shí)行；
9、部門文件整理、分類、歸檔，并用電腦管理文檔，做到能迅速、準(zhǔn)確地查找所需的文件。
任職要求:
1、一年以上銷售內(nèi)勤或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉財(cái)務(wù)、人事的基礎(chǔ)知識(shí)，辦公軟件尤其excel數(shù)量，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
